中國慶華青海集團消息（黃明）為拓寬員工視野，不斷提升員工知識技能水平，3月9日，青海集團木里煤礦人力資源科組織召開內部講師聘任及工作部署會議。
會上，木里煤礦人力資源科培訓專員為煤礦本年度新聘任7名內部講師頒發(fā)了聘書，并依據2013年的培訓計劃安排部署了各項工作。
本年度木里煤礦全年計劃礦級培訓9次，科室二級培訓33次。人力資源科負責將本年度培訓工作計劃進行分解、培訓任務落實到人，對培訓工作的流程組織、教材編制和試卷制作等，都提出了明確的要求。希望所有講師始終能以認真負責的態(tài)度，踏實務實的作風，對每一場培訓做好充分的準備，保證培訓質量，爭取得到廣大參訓學員的認同和支持。
如今，在激烈的社會競爭環(huán)境下，我們必須加快學習的腳步，追趕時代的潮流。木里煤礦員工整體知識技能水平較低、業(yè)務能力偏差、專業(yè)水準參差不齊，這更要求我們的內部講師充分做好培訓調研工作，多與員工溝通交流，針對培訓需求和工作現(xiàn)狀因材施教。通過有目標、有計劃、有組織、全方位、多角度的開展各項培訓和業(yè)務技能訓練，提高我礦內部講師隊伍的授課能力，努力打造“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍，以促進企業(yè)快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
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