認(rèn)真執(zhí)行、有效落實(shí)履職監(jiān)察和效能評(píng)價(jià)是保證企業(yè)持續(xù)運(yùn)行的基本方略之一，牢固樹立制度意識(shí)、程序意識(shí)、職能意識(shí)，將履職要求具體化、規(guī)范化、公開化，是實(shí)現(xiàn)權(quán)力、責(zé)任、義務(wù)、擔(dān)當(dāng)相統(tǒng)一的有力手段。

審計(jì)監(jiān)察部作為公司紀(jì)律監(jiān)督、活動(dòng)監(jiān)察和事項(xiàng)審計(jì)的行政輔助部門，是起到全面依章治企的重要力量。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，要做好紀(jì)檢監(jiān)察和綜合審計(jì)工作，首先應(yīng)把公司制度規(guī)章作為一種思維方式、精神指導(dǎo)和工作追求，貫穿到部門職能履行的全過程，養(yǎng)成尊紀(jì)守規(guī)、學(xué)紀(jì)用規(guī)的行為習(xí)慣，系統(tǒng)學(xué)習(xí)和研究公司經(jīng)營建設(shè)體系、制度規(guī)定，在實(shí)踐中自覺運(yùn)用規(guī)章精神、原則、規(guī)范、邏輯去發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。

紀(jì)檢監(jiān)察主要是對(duì)人的評(píng)價(jià)和處理，一定程度上關(guān)系到干部職業(yè)延續(xù)、公司運(yùn)行效率，工作開展必須堅(jiān)持執(zhí)紀(jì)邊界和職能屬性，以人為主、以事為輔，實(shí)事求是、標(biāo)準(zhǔn)量繩、一追到底，實(shí)現(xiàn)行政效果、紀(jì)律效果、評(píng)價(jià)效果有機(jī)統(tǒng)一。

綜合審計(jì)主要是對(duì)事的評(píng)價(jià)和建議，通過對(duì)幾個(gè)財(cái)經(jīng)事項(xiàng)的審查，綜合分析、全面考量，工作須始終堅(jiān)持專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和證據(jù)原則，以規(guī)章量體、以事實(shí)論判，重申責(zé)任、提出問題、舉一反三、規(guī)范促進(jìn)，確保責(zé)任事項(xiàng)推行的合規(guī)性、合理性、效益性。

無論是對(duì)人或是對(duì)事，審計(jì)監(jiān)察都只是對(duì)主體責(zé)任方行為體現(xiàn)和職業(yè)履行的客觀見證評(píng)價(jià)，部門的存在更側(cè)重于“主動(dòng)性的審”和“不定性的察”，全面提升機(jī)構(gòu)的機(jī)動(dòng)性和獨(dú)立性，盡可能減少定標(biāo)定責(zé)、常規(guī)把關(guān)、連帶制衡等嚴(yán)重影響工作人員獨(dú)立分析和客觀判斷的不利因素，或?qū)⒛軌蚋鼮橛行У乇O(jiān)督責(zé)任行使?fàn)顟B(tài)、完善權(quán)力制約機(jī)制，從而保證各重要環(huán)節(jié)單位能夠嚴(yán)格根據(jù)管理制度依章辦事、依規(guī)行事、依律做事，共同維護(hù)集團(tuán)公司和職工集體切身利益，以及改善提高一定的社會(huì)效益。

（來源：寧夏慶華 審計(jì)監(jiān)察部）