中國慶華青海（王翔輝）第一次接觸中國慶華集團(tuán)，是在網(wǎng)上無意瀏覽看到的。第二次則是在閑聊中得知有同學(xué)在慶華木里煤礦上班，得到的信息僅僅也只是工資較高，福利不錯……
今年3月，我榮幸走進(jìn)慶華，成為中國慶華集團(tuán)青海尕林格選礦廠的一員。由于坐火車沒休息好，在從格爾木到尕林格的路上，我一直迷迷糊糊，路途上一路顛簸，車窗外荒蕪的沙漠不斷地重復(fù)。雖然前路茫茫，看不出來時(shí)的方向，但能做的就是勇敢地隨車前進(jìn)。既來之，則安之的想法，讓我的心情有些平復(fù)。在遙遠(yuǎn)的前方，終于隱隱約約地看到了“大漠孤城”——尕林格選礦廠。
辦完相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)完生活用品，我來到了宿舍。在宿舍竟然還有老鄉(xiāng)，我和他很快就熟絡(luò)起來，他幫我整理床鋪衣柜，對我這個(gè)小老鄉(xiāng)照顧有加！可能是累了，我一躺下就睡熟了。
接下來的一段時(shí)間我們都是在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中度過的，讓我觸動最深的就是慶華集團(tuán)的企業(yè)文化和薪酬福利。慶華的企業(yè)文化我很喜歡，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不僅要靠制度去規(guī)范人、用紀(jì)律去約束人、還要靠感情去凝聚人，這些在“三像”企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)中都深刻地體現(xiàn)了出來。在薪酬福利方面，人事專員也講得很清楚，有問必答，條理清晰。而且很多方面都是從員工自身利益所考慮，這不但有利員工，更有利于企業(yè)。通過對員工的關(guān)愛，企業(yè)的形象、競爭力也得到不斷提升。
正所謂“大河水漲小河滿，大河水少小河干”，只有企業(yè)發(fā)展，個(gè)人才能得到更大發(fā)展。我相信會有更多和我一樣的有志之士會選擇中國慶華集團(tuán)，在慶華這個(gè)良好平臺上實(shí)現(xiàn)和提升自我價(jià)值。我相信像慶華這樣擁有健全的組織和制度、優(yōu)秀的企業(yè)文化的企業(yè)，一定可以完成企業(yè)愿景，可以走得更遠(yuǎn)！
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