中國慶華新疆消息 （鄭瑞 胡瀟文）今年以來，新疆集團煤化工公司根據(jù)項目開車前各項準備工作，針對崗位特點，在青工中開展矩陣培訓，有效提高了青工的專業(yè)技能水平。截止到7月底，已有儀表、加氫等十多個崗位的100多名青工進行了矩陣培訓。
2013年年初，公司熱解、加氫、公用工程事業(yè)部協(xié)同工程二處對青工培訓計劃進行了識別和評估等摸底調(diào)研，結(jié)合員工的培訓需求、必須掌握的理論知識和崗位技能，制定了不同層次的培訓計劃。把每個崗位所需的培訓內(nèi)容、周期、方式、掌握程度、考核方式等編輯到表格中，形成了15個量化培訓矩陣。其中，培訓內(nèi)容包括安全理念、煤化工通用知識、設備操作標準、崗位基本知識、生產(chǎn)受控管理流程和崗位操作技能等6個方面。
從公司人力資源部獲悉，2013年公司緊緊圍繞“煤炭分質(zhì)綜合利用多聯(lián)產(chǎn)項目煤焦油加氫裝置2014年底建成投產(chǎn)”目標，全方位引進人才，做好項目開車前的各項準備工作。根據(jù)公司整體人才培養(yǎng)計劃進度，各事業(yè)部青工培訓工作正緊張展開，截止目前已向內(nèi)蒙古伊東、慶華，伊寧市二電廠外送青工100多人次。
通過開展個性化的矩陣培訓，使青工能快速掌握設備、加氫作業(yè)的風險點和管理操作要點，加快了青工培訓步伐。員工們普遍感受到培訓的內(nèi)容正是本職崗位所需要的，實現(xiàn)了從“要我學”向“我要學”的轉(zhuǎn)變。
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