中國慶華寧夏消息（通訊員 馬永紅）4月2日，寧夏集團召開通訊員工作會議，集團黨委書記許天龍，黨委副書記童吉昌，黨政辦公室主任段鹽剛，各單位通訊員32人參加了會議。會議由童吉昌主持。
首先，段鹽剛通報了2013年寧夏集團投稿情況、2013年優(yōu)秀通訊員名單、2014年寧夏集團通訊員名單等，并對存在的問題進行了說明，他指出，目前存在的問題有五點，一是通訊員積極性不高，投稿數(shù)量少，二是獎勵機制作用不明顯，三是各單位領導重視度不夠，四是缺乏考核機制，五是稿子質(zhì)量差，時效性不強。
會議對怎樣才能做好下半年的通訊員工作，怎樣解決當前存在的問題，怎樣提高稿件質(zhì)量和數(shù)量等進行了討論。
最后，許天龍作了總結(jié)發(fā)言。他指出，通訊員是企業(yè)各類信息的傳遞者，是企業(yè)形象的塑造者，是企業(yè)歷史的記錄者，是企業(yè)文化的開拓者，各位通訊員要定位好角色，通過慶華的舞臺，展現(xiàn)自己的人生價值，展現(xiàn)自己的才華，從各個方面，通過文字、圖片，記錄企業(yè)的發(fā)展歷程，記錄企業(yè)的發(fā)展壯大，記錄企業(yè)的點點滴滴。同時他強調(diào)，要從制度保證、溝通機制、激勵機制、技能培訓來保障通訊員的創(chuàng)作熱情和積極性。通訊員也要通過學習、培訓，提高自己的寫作能力、寫作水平；要創(chuàng)新采訪模式、創(chuàng)新寫作題材，不僅要寫新聞稿件，也要寫詩歌散文；要有持之以恒的寫作精神，通過不斷積累，不斷寫作，來提高自己的寫作水平；要緊扣一個“勤”字，做到勤動手、勤動腦、勤動口、勤動腿。他還對今后的工作進行了安排部署。
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